面试时最好的离职原因模板(面试时最好的离职原因 加班)

面试时最好的离职原因模板(面试时最好的离职原因 加班)

这是浙江中智的第 545 篇「原创」文章

前不久,我的一位HR朋友晓晓和我闲聊时,谈起这段时间的招聘工作情况,说很多应聘者没通过面试,并不是因为人不够优秀,往往是在说上家单位离职原因上出了问题。

晓晓说,有不少应聘者回答这个问题的答案是工作太累、压力太大,与上级沟通不善、觉得上级是个傻X,又或者离职原因是我的私事,不方面透露等等,这些都是面试时的大忌。

为此,我们整理了以下几点HR无法接受的离职原因,分享给大家。

面试时最好的离职原因模板(面试时最好的离职原因 加班)

HR不能接受的离职原因?

1.个人主观意识消极。

比如,应聘者觉得工作太辛苦、压力太大等。HR听到这样的原因会认为应聘者不能吃苦、抗压能力较差,如果录用该员工,那么当他面临工作压力大时,会存在退缩的情况,从长远角度考虑,不利于企业内部员工的稳定性。

2.离职原因模糊不清。

有些应聘者个人隐私意识较强,在回答这个问题时,经常以四字带过:个人原因、家里有事、特殊情况……听到这样的回答,一般HR都会继续追问:什么事情方便说一下吗?如果应聘者不愿意透露,那面试基本就凉凉了。从HR及公司层面来看,这种回答无法了解应聘者的实际情况是否与公司岗位相匹配,也无法知道应聘者谋求新职位的侧重所在。

3.与公司需求不匹配。

比如说,上家公司不定期加班,应聘者因不喜欢加班而离职,但新公司也存在不定期加班的情况;或是上家公司经常出差,应聘者无法忍受长期出差,但新公司也有出差需求。HR从这些离职原因看出,应聘者与公司需求不符,因此选择不录用。

4.人际关系不善。

有时HR还会遇到应聘者这样的回答:上级能力有限、心胸狭隘,对我的工作严加苛责,所以我就离职了。HR从这个行为可以判断应聘者缺乏人际关系处理能力,未来可能无法与同事和谐相处、有效沟通,不善于职场社交。

5.吐槽上家公司。

离职见人品,这一点非常重要。即使与老东家不是“和平分手”,也切忌说上家公司或领导、同事的坏话。毕竟,在应聘者眼里上家公司的错,在HR眼里可能是:格局这么小,以后会不会也讲我们公司的坏话?

6.裁员及辞退。

应聘者用这个原因来回答,只会让HR觉得这个人很诚实,但不够优秀。

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哪些离职原因,HR能接受?

要想离职原因更能让HR接受,要尽量少谈主观原因,尽量说客观原因。

1.公司发展方向与自我职业规划不符。

“由于公司组织架构调整,新设立的岗位与个人职业发展路线不符,所以选择离职。”类似这种职业发展问题的离职原因,HR更能接受,可以感受到应聘者对未来的职业发展有清晰的目标与规划。

2.工作较稳定,没有发展空间。

“原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,技能无法提升,不想再继续混日子了……”这样的应聘者给面试官的第一印象是有上进心、对工作充满热情,追求自我价值的提升。后续面试官再追加一些问题,来判断应聘者是否具备与公司相匹配的能力,再决定是否录用。

3.搬家了,公司离家太远。

由于搬家,家庭地址发生变化,导致交通距离太远,通勤时间较长,无法继续在原公司上班的情况,一般来说HR是可以理解的。

4.薪资不满意。

对薪资不满意,是最直接也是最普遍的离职原因。HR可以接受,但需要注意表达技巧。比如以下两位应聘者的说法:

A:上家公司薪资太低了,那么低的工资扣掉房租,除了日常开销,几乎什么都不剩。

B:以前公司各方面都好,就是薪资普遍较低,也与经理洽谈过涨薪事宜,经理很认可我的成绩,但出于成本考虑,公司方回复是无法涨薪。没有办法,所以选择离职了。

HR也是打工人,将心比心,追求高收入可以理解。B的表达方式更让HR觉得应聘者在具备岗位所需能力的同时,没有一味地追求高收入,更能接受。

最后,留言说说:应聘者说什么样的离职原因,HR你能接受呢?欢迎补充~

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