职位目标是什么(职位目标及希望承担的更多工作机会)

在我们个人职业生涯中,我们必须要提前做好规划。

首先我们来看一下五大典型职业困惑

* 职业定位模糊:缺乏对自己的认知、缺乏对职业的认识

* 选错专业入错行:诱惑太多、期待太多

* 职业倦怠:职业特定性、找工作错位、天生性格容易倦怠、工作内容或职场环境失衡、工作单调或太简单

* 职场天花板:中高层职位数量少、企业文化限制、内外职业生涯不匹配

* 工作生活不平衡:尽可能在上班时间提高效率、在规划时要对自己生活家庭有系统的思考

1.职业定位模糊:

①全面认识自我:直接认识自我、简介认识自我

②深刻认识职业需求:社会需求度、竞争性、个人适合性、职业发展潜力、环境因素、个人兴趣、能力特征、个人性格

③根据个人条件和职业需求进行定位

2.选错行:确定是否需要转行、做好准备、坚定信念

3.职业倦怠:改变认知、设定目标、归因训练、进行改变、寻求帮助

4.天花板:拓展职业发展宽度、寻找新的发展平台

二、想要合理规划职业的关键

* 明白三个问题:1.我想干什么?(个人理想)2.我能干什么?(能耐与能力)3.我必须干什么?(为生存必须选择的)

* 自我认知:

1.我究竟有什么才干和天赋?什么东西我能做得出色?与我所认识的人相比,我的长处在哪里?

2.我的激情在哪里?有什么东西特别让我向往?使我分外有冲劲不觉得累

3.我的经历有什么与众不同之处?能给我带来什么特别能力?运用它,我能作出什么与众不同的事情?

4.我最明显的缺陷与劣势是什么?

5.时代与环境有什么特别之处?

* 客观测量工具:关于个人兴趣、职业能力、职业性格、人格、职业价值观的测试题

个人兴趣:通过个人兴趣获取相关可能适合的职业

职业能力测试主要以体能(抗疲劳能力)、心理素质(抗压能力)、智能(智力知识技能)三个方面评测

职业性格:变化型、重复型、服从型、协作型、独立型、劝服型、机智型、好表现型、严谨型

人格测试:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型

职业价值观:这些测试题不知道是不是表格问题,最后的结论无法分析

* 主观测量方法:

1.SWOT分析法:

①优势(什么是我最优秀的品质?我曾经学习了什么?最成功的是什么?)

②劣势(我的性格有什么弱点?经验或经历有哪些缺陷?我最失败的是什么?)

③机会(什么样的环境是我的机会?什么样的行业、职业、组织?)

④威胁(什么样的环境是我的威胁?什么样的行业、职业、组织?)

影响职业规划因素!

自身因素【不可改变的先天特质和可改变的后天养成】

环境因素【不可改变的经济大潮和可改变的价值选择】

三、如何实现职业目标?

* SMART原则:

①目标的明确性(具体语言要达成的行为标准)

②目标的可衡量性(有一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据)

③目标的可实现性(可实现,在自己可控制的范围内通过努力实现)

④目标的相关性(实现此目标与其他职业目标的关联较为紧密)

⑤目标的时限性(目标是要有时间限制的)

* 分解目标:注意各目标所要条件及其限制因素(知识、能力、素质、经验、职务、工作内容、待遇)

目标体系分为:①时间维度(最终目标、长期目标5-10年、中期目标3-5年、短期目标1-3年)

②性质维度分为:(1)内职业生涯【工作成果目标、工作能力目标、职业素质目标、专业知识目标】

(2)外职业生涯【职位目标、工作内容目标、工作环境目标、薪酬目标】

何为职业生涯?

内职业生涯【心理素质、观念、知识、能力、经验、内心感受等组合及其变化过程,是个人工作心得、经验、综合能力、社会地位、荣誉的总和】

外职业生涯【工作时间、地点、内容、职务、待遇等,是经历职业角色及获取的物质财富总和】

四、如何撰写职业规划书?

* 基本要求:1.多收集个人及职业信息2.根据信息认真分析各目标的可行性3.主线清晰,重点突出4.目标明确,合理适中5.分解合理,措施具体

* 主要内容:1.自我分析

2.职业及环境分析(①行业现状及发展趋势②职业内容要求前景③企业类型文化工作氛围④地域文化特点人际关系)

3.职业生涯规划(①目标的确定②目标的分解与组合)

4.具体执行计划(最终—长期—中期—短期的具体实施计划,具体到年季月周日)

5.职业规划的评估与调整:①内容:目标评估(是否需要重新选择职业?)、路径评估(是否需要调整发展方向?)、策略评估(是否需要改变行动策略)、其他因素(身体、家庭、经济状况及机遇)②时间:定期(半年/一年)③原则:适应性原则(目标或措施根据环境变化做调整)、连贯性原则(调整后目标或行动措施与最终目标保持一致)

五、多份工作如何进行选择?

* 对工作价值评估,了解工作对个人的报酬:工作报酬项目(根据自己需求重要性优先排序)

1.智慧和挑战2.薪酬福利3.工作稳定和保障4.权利和影响力5.工作氛围6.成就感

7.社会声望8.管理他人9.职业定位10.休闲生活11.利他主义12.自由性13.变化性

* 了解你的个人综合因素:个人和相关人物质方面的得失(个人薪酬福利、工作准备、环境、休闲时间、生活变化、健康等)个人和相关人精神方面的得失(兴趣、成就感、自我实现、升迁等)

* 平衡单分析法:结合工作对个人的报酬以及个人综合因素,加权积分,权衡得失,作出结论

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