怎么跟老板说辞职的事不好开口(怎么跟老板说辞职比较好)

#辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌#

小马是我的一位咨询客户,某天他很着急地联系到我,表示有很重要的事情想要咨询求助。

毕竟是老客户了,我也希望帮助到他,于是当天晚上就安排了时间和小马电话沟通。

他表示自己已经于一周前提交了辞职报告,并且领导也批准了,眼下即将办好手续正式离职,但是直属领导却表示希望和他进行最后一次的谈话。

小马觉得谈话这件事肯定不简单,其背后一定有所玄机,但又捉摸不透领导的心思,于是想到找我咨询下:辞职与领导最后一次谈话有哪些注意事项呢?

针对这个问题,我谈了几点个人看法供他参考。

怎么跟老板说辞职的事不好开口(怎么跟老板说辞职比较好)

一、不要把新东家的信息过多透露给上级

直属领导在下属离职前还要安排最后一次谈话,很可能是希望了解一些情报信息。

而信息中最可能了解的就是下属新东家的工作内容。

首先是之前的离职过程中,是否已经提及了新东家?假如还没有提及,那么对方在这次谈话中也可能想试探着询问下。

毕竟这个时候你都要离职了,对领导的防备心理下降了不少,愿意聊聊下家情况的概率会比较大。

而这个时候也可能就成为了一个陷阱,指不定上级了解到这些情况后会干预你新公司的入职。

其次是之前提到了新东家过,但是聊的信息不多。领导担心你去了新公司入职,会做出危害老东家业务的行为。

若是有这样的目的,你可以在谈话中告诉领导你会严格做好业务或技术保密,遵守职业操守,让对方安心。

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二、不要说公司或同事的坏话

我见过一种离职面谈,员工即将离开,领导借着这个时机,希望员工说说“真心话”,比如“你认为公司有哪些地方做得不好的?”或者“你怎么评价公司的管理层?”

这些问题看似是谦虚听取意见,实际上也可能给你挖了个大坑。

假如你说了一些比较负面的内容,尤其是针对同事和领导的,那么谈话的上级一不小心把这些话传播了出去,很可能就破坏了你和原来同事的关系。

虽然已经离职,但是毕竟都在职场上混,将来大家还可能有业务合作也说不定。

但因为你在离职前的一时嘴快,导致了关系破裂,则以后多了一个敌人却少了一个朋友,这样的局面也绝对不利于自己的职业发展。

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三、不要一时心软又被劝留了下来

还有种特殊情况,提出离职都很久了,到了离职前最后次谈话,自己却被上级又劝留了下来。

这种劝留或许是因为对方许诺了一个美好的愿景(比如加薪升职等),也可能是对方动之以情、晓之以理。

有人会觉得奇怪:为啥领导当初在你提辞职的时候不这么做呢?

可能的一个原因是,领导当时没有意识到你离职的影响如何,觉得可以重新招募个新人。但是一段时间后,发现你的影响力还不小,短时间内招募不到替代的人员。这种情况下,重新挽留你下来是最好的选择。

可这个节骨眼上,你的离职在公司内已经家喻户晓,和新东家也谈好了入职时间,此时改变主意,很可能得罪了新公司,在老东家也捞不到允诺的好处,不是两头落空吗?

建议一般情况下,还是要坚持自己的选择,果断离职。

怎么跟老板说辞职的事不好开口(怎么跟老板说辞职比较好)

写在最后

上述三点,是作为老HR和过来人,给大家的一些建议。希望在诸位将来离职前可以派上用处。

欢迎大家再进行内容补充。

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