自九月下旬起，携程正式实施一项新的休假激励措施：员工每申请一天无理由事假，其所属团队即可获得六百元经费，专用于团队建设等集体活动。该举措于上周起全面执行，旨在缓解员工因顾虑影响工作进度或增加同事负担而产生的请假心理压力，从而提升休假主动性与实际休假率。
此项安排延续了公司 earlier 推出的管理探索实践。今年五月一日，携程已在部分业务单元启动为期一年的“无理由事假”试点计划，核心目标是检验在赋予员工更大时间自主权与组织信任的前提下，个体工作效率与整体组织活力的变化趋势。
试点采用严格的随机对照研究设计，约六千名员工被科学分配至实验组与对照组。其中，实验组成员在享有现有全部带薪假期的基础上，还可额外使用每年累计不超过四十五天的无理由事假。该假期申请流程简洁，员工可依个人需要随时提出，无需说明具体事由。
在薪酬发放、考勤记录等方面，无理由事假完全遵循现行事假管理制度，唯一区别在于彻底取消事由审核环节，突出体现对员工自我管理能力与职业责任感的信任。
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